职位类别 技术 > 电子/半导体
模拟版图设计工程师
地区
石家庄
平均月薪 约￥140,064/年
￥11,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.94万 | 19% |
| 年薪9.94-12.62万 | 26% |
| 年薪12.62-15.89万 | 23% |
| 年薪15.89-18.96万 | 15% |
| 年薪>18.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,412 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,333 |
| 3-5年 | 26% | ￥10,219 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,884 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 81% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,879/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,196/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,324/年
主要发现
- 从业者高度年轻化：24岁以下占比81%，团队以新人为主，HR需侧重校园招聘或应届生培养，老板需关注年轻员工成长与留存，打工者（应届生）可把握行业 entry 机会。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占59%（月薪7333），3-5年占26%（月薪10219），5年以上薪资稳步提升但占比低（10年以上仅2%），HR需设计阶梯式薪资体系，老板需重视中高级人才留存（5-10年经验者仅13%），打工者需明确经验积累是薪资提升核心路径。
- 薪资分布中间集中：年薪12.62-15.89万占23%，与平均月薪11672吻合，多数人处于中等区间；15%的人年薪超18.96万，存在高薪资梯队，HR可参考此分布制定薪资带宽，老板需明确高绩效员工薪资上限，打工者可通过能力提升进入高薪资段。
- 分位数反映薪资门槛：10%的人薪资低于8.19万（月薪6823），25%低于10.32万（月薪8598），50%低于13.22万（月薪11016），HR可利用分位数设定招聘基准（如25分位作为 entry 下限），老板需了解市场竞争力，打工者可通过分位数定位自身水平。
- 无经验者难以进入：1年以内经验占比0%，职位对基础能力有要求，HR需明确招聘要求（如至少1年经验），打工者（新人）需先积累经验再尝试，老板需确保团队成员具备基本能力。
- 30岁以上从业者缺失：30岁及以上占比0%，结合经验分布（5-10年经验者仅13%），可能因职业转型，老板需设计发展路径（如技术专家或管理岗），避免人才流失，HR需关注长期职业规划。
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