职位类别 技术 > 销售技术支持
售前技术支持
地区
南京
平均月薪 约￥154,152/年
￥12,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.30万 | 26% |
| 年薪11.30-15.32万 | 24% |
| 年薪15.32-19.87万 | 21% |
| 年薪19.87-24.56万 | 11% |
| 年薪>24.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥7,434 |
| 1-3年 | 32% | ￥9,816 |
| 3-5年 | 44% | ￥12,493 |
| 5-10年 | 18% | ￥16,396 |
| 10年以上 | 2% | ￥19,168 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,933/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥151,761/年
- 📊 75%分位薪资：约￥203,123/年
- 📊 90%分位薪资：约￥269,401/年
主要发现
- 薪资分位数清晰反映薪酬层级，50%从业者年薪低于15.2万，75%低于20.3万，90%低于26.9万，HR可据此设计薪酬带宽，老板可判断核心员工薪酬竞争力，打工者可定位自身薪资位置。
- 3-5年经验为核心群体，占比44%且平均月薪12493元接近整体平均，5-10年经验者平均月薪升至16396元占比18%，HR需重点留存该经验段员工，打工者可明确经验增长的薪资提升路径。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占66%（24岁以下29%、25-29岁37%），35岁以上仅13%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需稳定团队年龄结构，打工者可了解职位对年轻群体的偏好。
- 年薪分布两端有比例，26%低于11.3万、16%高于24.6万，HR需分析低薪员工适配性，老板需保留高薪核心员工，打工者可明确进入高薪区间的努力方向。
- 经验与年龄匹配度高，1-3年经验（32%）对应25-29岁（37%），3-5年经验（44%）对应25-34岁（58%），HR需确保招聘中年龄与经验适配，老板可通过年龄结构判断团队经验成熟度，打工者可参考年龄调整职业规划。
- 平均月薪与中位数一致（12846元对应15.2万年薪），说明薪资集中于中间区间，HR可将中位数作为基础薪资参考，老板可评估整体薪酬成本，打工者可对比自身与市场平均水平。
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