职位类别 技术 > 人工智能
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地区
南京
平均月薪 约￥225,276/年
￥18,773
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.91万 | 30% |
| 年薪16.91-23.42万 | 30% |
| 年薪23.42-30.30万 | 16% |
| 年薪30.30-37.08万 | 8% |
| 年薪>37.08万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥18,568 |
| 1-3年 | 18% | ￥20,797 |
| 3-5年 | 67% | ￥23,162 |
| 5-10年 | 15% | ￥29,940 |
| 10年以上 | 0% | ￥39,496 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥132,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,946/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥225,850/年
- 📊 75%分位薪资：约￥310,949/年
- 📊 90%分位薪资：约￥407,152/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，中间层（16.91-23.42万）与低段（<16.91万）各占30%，顶端13%超37.08万，需关注中间层稳定性与顶端人才薪酬吸引力。
- 3-5年经验者为核心产能群体（占67%），月薪23162元，是团队核心支撑，需强化其留存与激励机制。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占51%，35岁以上占10%，需匹配年轻群体成长需求，同时规划职业生命周期稳定性。
- 薪资分位数清晰，中位数22.58万（接近平均），90分位超40.71万，需明确分层薪酬标准，支撑人才管理与个人发展定位。
- 南京本地人才供应以年轻储备（24岁以下占16%）与1-5年经验者（占85%）为主，需结合产业环境优化招聘策略与地域薪酬竞争力。
- 5-10年经验者占比15%但薪资涨幅显著（较3-5年涨29%），需关注资深人才晋升通道与稀缺性应对。
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