职位类别 技术 > 人工智能
深度学习
地区
南京
平均月薪 约￥202,260/年
￥16,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.56万 | 25% |
| 年薪14.56-18.95万 | 24% |
| 年薪18.95-23.76万 | 20% |
| 年薪23.76-28.64万 | 13% |
| 年薪>28.64万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,654 |
| 1-3年 | 21% | ￥16,872 |
| 3-5年 | 72% | ￥19,445 |
| 5-10年 | 6% | ￥28,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥51,420 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,149/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,089/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥192,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥246,350/年
- 📊 90%分位薪资：约￥312,030/年
主要发现
- 薪资分化明显：25%从业者年薪低于14.56万，16%超过28.64万，低薪与高薪段比例均较高，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 核心经验群体占比高：3-5年工作经验者占72%，为岗位主力，平均月薪19445元，HR需重点保留该群体，老板需关注其留存率，打工者（1-3年经验）需目标进入核心群体。
- 团队年轻化突出：25-29岁从业者占51%，24岁以下占24%，30岁以上占比不足25%，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需避免团队经验断层，打工者（年轻群体）需抓住成长机会。
- 薪资分位数信号明确：中位数年薪19.23万，多数人处于中位数以下，75分位24.64万，90分位31.2万，HR需确保中位数薪资符合市场水平，老板需关注高薪群体价值贡献，打工者需了解自身薪资所处分位。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占6%，10年以上占1%，但平均月薪分别为28530元、51420元，薪资涨幅显著，HR需制定资深人才招聘策略，老板需重视资深人才引领作用，打工者（资深）需强化核心竞争力。
- 南京区域适配性需考虑：平均月薪16855元，结合南京AI产业环境（如高校资源、产业基地），HR需评估区域薪资竞争力，老板需考虑人才供给情况，打工者需权衡区域发展机会与薪资性价比。
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