职位类别 技术 > 硬件开发
系统集成
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,852/年
￥7,821
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.13万 | 26% |
| 年薪7.13-9.02万 | 29% |
| 年薪9.02-11.19万 | 20% |
| 年薪11.19-13.49万 | 10% |
| 年薪>13.49万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,100 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,968 |
| 3-5年 | 76% | ￥9,161 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,674 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,391/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,581/年
主要发现
- 3-5年经验者占比76%为核心群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者（1-3年）可目标该段薪资提升（月薪从5968升至9161）。
- 中低薪段（<9.02万）占比55%，HR需调整低薪段招聘策略，老板需平衡成本与员工积极性，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 10年以上经验者占比0%，HR需考虑拓展资深人才招聘，老板需关注团队资深带领能力，打工者（5-10年）可把握资深稀缺机会。
- 24-39岁占比77%为中青年主导，HR需关注年龄结构稳定性，老板需平衡活力与经验，打工者（年轻人）可了解核心年龄阶段（30-34岁占比最高）。
- 薪资分位数差距约2.5倍（10%分位5.85万vs90%分位14.86万），HR需制定薪资带宽，老板需关注高绩效员工薪资竞争力，打工者可明确薪资目标（如75分位以上月薪约9835）。
- 中位数（92217）与平均薪资接近，HR可用中位数作薪资基准，老板可参考其制定预算，打工者可判断薪资合理性。
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