职位类别 技术 > 人工智能
图像算法
地区
南京
平均月薪 约￥200,604/年
￥16,717
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.62万 | 27% |
| 年薪14.62-19.25万 | 25% |
| 年薪19.25-24.45万 | 19% |
| 年薪24.45-29.49万 | 11% |
| 年薪>29.49万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥13,083 |
| 1-3年 | 37% | ￥13,400 |
| 3-5年 | 55% | ￥16,231 |
| 5-10年 | 8% | ￥20,514 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,116/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,899/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥195,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥323,535/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体（占55%），平均月薪16231元，是团队产能主要贡献者，HR/老板需关注其薪资竞争力以留存关键人才。
- 职位年轻化显著（24岁以下34%、25-29岁47%），HR/老板需重视年轻员工培养，打工者（新人）可把握入行机会。
- 高薪资群体（年薪>29.49万）占16%，对应5年以上经验者（平均月薪20514元及以上），HR/老板需设计激励政策吸引资深人才，打工者可将其作为长期目标。
- 薪资中位数为年薪19.56万（50分位）、75分位25.45万，打工者可设定合理预期，HR/老板可参考调整薪资结构保持市场对齐。
- 1-3年经验员工占37%（平均月薪13400元），是新人主要阶段，HR/老板需优化新人招聘培训，打工者（职场新人）可了解入门后增长路径。
- 低薪群体（年薪<14.62万）占27%，HR/老板需关注其绩效与能力匹配度，避免因薪资过低影响团队稳定。
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