职位类别 设计 > 视觉/交互设计
插画师
地区
保定
平均月薪 约￥48,984/年
￥4,082
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 24% |
| 年薪4.58-5.57万 | 30% |
| 年薪5.57-6.95万 | 19% |
| 年薪6.95-8.36万 | 10% |
| 年薪>8.36万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,275 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,908 |
| 3-5年 | 20% | ￥6,639 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,629 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,151/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,399/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,647/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,576/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,100/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低，近54%从业者年薪在5.57万以下（4.58万以下占24%、4.58-5.57万占30%），需关注基础薪酬的市场竞争力与基层员工稳定性。
- 1-3年经验者为招聘核心群体（占62%），平均月薪4908元，企业需聚焦该经验段人才的技能匹配与培养，打工者需强化此阶段的项目经验积累以契合需求。
- 职位高度年轻化（24岁以下占67%），需关注年轻员工的职业发展需求与团队活力保持，避免因成长空间不足导致人才流失。
- 薪资分化温和但高端人才稀缺（年薪>8.36万占13%），需提升资深员工（如5-10年经验者，平均月薪7629元）的薪酬激励，吸引具备商业插画能力的高端人才。
- 职业生命周期较短（30岁以上占比仅11%），需建立清晰的晋升路径（如从插画师向设计主管转型），帮助员工突破年龄限制实现长期发展。
- 应届生进入门槛较高（1年以内经验者占0%），打工者需通过实习或兼职积累作品，企业需明确应届生的能力要求（如手绘或软件技能）以补充新鲜血液。
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