职位类别 技术 > 人工智能
自动驾驶系统工程师
地区
南京
平均月薪 约￥226,800/年
￥18,900
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.00万 | 28% |
| 年薪16.00-20.31万 | 21% |
| 年薪20.31-25.17万 | 18% |
| 年薪25.17-29.85万 | 13% |
| 年薪>29.85万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,313 |
| 1-3年 | 27% | ￥16,764 |
| 3-5年 | 65% | ￥22,796 |
| 5-10年 | 8% | ￥28,464 |
| 10年以上 | 0% | ￥52,205 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,497/年
- 📊 25%分位薪资：约￥166,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥209,351/年
- 📊 75%分位薪资：约￥262,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥325,740/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为核心（占65%），平均月薪22796元，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需保障该群体薪资竞争力，打工者可将3-5年作为薪资提升关键节点。
- 年薪分布呈双端特征（<16万占28%、>29.85万占18%），HR需明确不同薪资段岗位要求，老板需平衡低薪入门与高薪核心员工成本，打工者可通过提升能力进入高薪段。
- 年龄以25-29岁为主（45%），24岁以下占19%，整体团队偏年轻，HR需关注年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需在年轻阶段积累经验应对竞争。
- 薪资分位数显示，中位数20.9万/年、75分位26.3万/年、90分位超32万，HR需用分位数制定薪资架构，老板需参考分位数调整核心员工薪资，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 5-10年经验群体占比低（8%）但月薪达28464元，10年以上薪资显著提升（52205元/月），HR需关注资深人才保留，老板需重视资深员工价值，打工者可通过长期积累实现薪资跃迁。
- 1年以内经验者占比0，说明职位对应届生需求极低，HR需调整招聘重心至有经验者，老板需明确经验要求，打工者需先积累相关经验再进入该领域。
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