职位类别 技术 > 人工智能
风控算法
地区
南京
平均月薪 约￥306,516/年
￥25,543
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.03万 | 22% |
| 年薪22.03-28.00万 | 21% |
| 年薪28.00-34.32万 | 21% |
| 年薪34.32-40.56万 | 15% |
| 年薪>40.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,358 |
| 1-3年 | 6% | ￥16,441 |
| 3-5年 | 61% | ￥20,530 |
| 5-10年 | 32% | ￥23,763 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,210 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥187,794/年
- 📊 25%分位薪资：约￥235,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥295,047/年
- 📊 75%分位薪资：约￥362,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥438,694/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征：22.03-34.32万年薪段占比42%，为主流区间；>40.56万年薪占17%，构成高端梯队。HR需关注中间层薪资竞争力以保留多数人才，老板需确保高端人才薪资与市场匹配，打工者可通过分位（如75%分位36.28万）判断自身市场价值。
- 3-5年经验者为团队核心：该群体占比61%，平均月薪20530，是业务稳定运行的关键。HR需重点设计其 retention 策略（如晋升通道、福利），老板需确保薪资与贡献匹配以避免流失，打工者（1-3年经验）需明确积累对应经验是进入核心层的必经之路。
- 团队高度年轻化：29岁以下占74%（24岁以下23%+25-29岁51%），35岁以上仅5%。HR需关注年轻员工的成长需求（如培训、 mentorship），老板需平衡创新优势与经验不足的风险（如引入资深人才传帮带），打工者（年轻人）可利用团队特点争取更多成长机会。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占1%，平均月薪27210。HR需加大资深风控算法人才招聘力度（如调整薪资预算），老板需评估其产出价值（如带领团队解决复杂问题），打工者（5-10年经验）可利用稀缺性提升议价能力。
- 薪资分位参考性强：中位数29.5万（50%分位），平均30.65万，略向右偏（高收入者拉高平均）。HR可将分位作为定薪基准（如核心员工定在50-75分位），老板需关注高分位（如90%分位43.87万）以保持高端人才竞争力，打工者可通过分位判断自身行业位置（如超过75%分位则属于前25%）。
- 南京地区薪资性价比：平均月薪25543（年薪约30.65万），在新一线城市中处于较高水平。HR需对比本地同行业薪资以吸引本地人才，老板需考虑区域生活成本差异（如比北上广低但竞争力足够），打工者可结合成本判断薪资吸引力（如25543月薪在南京属于较高水平）。
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