2025年 廊坊HRBP薪资分析报告
职位类别、年薪分布与工作经验关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
廊坊
平均月薪 约￥76,668/年
￥6,389
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 28% |
| 年薪6.49-8.66万 | 30% |
| 年薪8.66-11.35万 | 17% |
| 年薪11.35-14.02万 | 9% |
| 年薪>14.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,935 |
| 1-3年 | 26% | ￥8,607 |
| 3-5年 | 55% | ￥12,860 |
| 5-10年 | 19% | ￥12,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,355 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,172/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,105/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,985/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,619/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,787/年
主要发现
- 3-5年经验HRBP是核心群体，占比55%且薪资最高（平均月薪12860元），企业需重点保留这部分核心人才。
- 低薪群体占比高（年薪低于8.66万的占58%），薪资差距明显（14%的人年薪超14.02万），需平衡低薪员工激励与核心人才薪资竞争力。
- 年轻群体为主（24-34岁占78%），35岁以上占比极低（22%），需关注年轻人才培养及35岁以上员工职业发展瓶颈。
- 薪资中位数（83985元）高于平均年薪（76668元），低薪群体拉低平均，评估薪资水平需参考中位数更准确。
- 5-10年经验HRBP薪资略有下降（平均月薪12136元，低于3-5年的12860元），需引导该阶段员工晋升或转型以避免薪资停滞。
- 顶尖人才薪资突出（10%的人年薪超15.68万），企业需为高绩效员工提供有竞争力的薪资以保留核心 talent。
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