职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
石家庄
平均月薪 约￥66,144/年
￥5,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 20% |
| 年薪5.33-5.92万 | 29% |
| 年薪5.92-7.09万 | 23% |
| 年薪7.09-8.09万 | 12% |
| 年薪>8.09万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,567 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,346 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,832 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,294 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,765 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,903/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,488/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,533/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,973/年
主要发现
- 薪资结构呈现“中间集中、两端分散”特征：近半（49%）钳工年薪在5.33万及以下（月薪≤4933），高薪（＞8.09万）占比13%，基础薪资群体庞大，高薪群体较小，HR需关注基础岗位招聘成本，老板需平衡基础与高薪员工成本结构，打工者需明确进入高薪群体的门槛。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验占比最高（54%）但平均月薪最低（4346），3-5年经验占比次高（45%）且平均月薪最高（5832），3-5年经验为岗位核心能力阶段，HR需重点保留该群体，老板需为核心经验员工提供有竞争力薪资，打工者需聚焦3-5年经验积累以提升薪资。
- 年龄分布集中于中年群体：30-39岁占比超五成（55%），24岁以下为13%，岗位对经验和稳定性要求较高，年轻人进入较少，HR需调整招聘年龄定位，老板需关注中年员工留存，打工者需了解岗位年龄偏好。
- 薪资分位数反映提升空间：中位数年薪6.15万（月薪5124）低于平均月薪5512，部分员工薪资显著高于中位数（如75%分位7.35万、90%分位9万），打工者可通过提升技能进入高百分位群体，老板需识别高价值员工并给予对应薪资。
- 经验分布失衡：1年以内及5-10年经验占比均为0%，10年以上仅1%，新人进入少、资深员工流失或转型，HR需关注新人培养机制，老板需防范核心经验员工（3-5年）流失后无梯队衔接，打工者需考虑长期职业发展可持续性。
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