职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
南京
平均月薪 约￥298,848/年
￥24,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.30万 | 23% |
| 年薪21.30-27.57万 | 26% |
| 年薪27.57-34.20万 | 21% |
| 年薪34.20-40.69万 | 13% |
| 年薪>40.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,863 |
| 1-3年 | 26% | ￥18,765 |
| 3-5年 | 66% | ￥23,551 |
| 5-10年 | 7% | ￥28,267 |
| 10年以上 | 1% | ￥34,183 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥179,996/年
- 📊 25%分位薪资：约￥221,642/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥280,931/年
- 📊 75%分位薪资：约￥357,238/年
- 📊 90%分位薪资：约￥442,728/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比66%，为绝对主力，平均月薪23551元，HR需重点瞄准该经验段候选人，老板需关注其薪资成本控制与留存。
- 15%的人年薪超过40.69万，说明行业内存在显著高薪资突破空间，打工者可通过提升技能或积累资深经验追求，老板需注意保留资深人才。
- 25-29岁占比58%，整体以青年群体为主，HR招聘时需侧重年轻候选人的潜力挖掘，老板需考虑团队活力与人才梯队建设。
- 行业中位数年薪为28.09万（50%分位），75%分位为35.72万，HR可据此制定不同层级薪资带宽，打工者可对照分位数评估自身薪资竞争力。
- 经验与薪资强相关（1-3年18765元/月、5-10年28267元/月、10年以上34183元/月），打工者需明确经验积累的重要性，老板需建立与经验匹配的薪资晋升机制。
- 23%的人年薪低于21.3万，说明行业存在基础薪资门槛，HR需避免过度压低新人薪资导致人才流失，打工者需关注自身是否处于薪资低位区间并寻找提升途径。
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