职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
南京
平均月薪 约￥130,692/年
￥10,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-11.50万 | 27% |
| 年薪11.50-14.54万 | 22% |
| 年薪14.54-17.50万 | 12% |
| 年薪>17.50万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,417 |
| 1-3年 | 34% | ￥8,861 |
| 3-5年 | 59% | ￥13,855 |
| 5-10年 | 7% | ￥15,806 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,822/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,069/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,716/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,913/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,502/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，30岁以下群体占比79%，岗位对年轻劳动力需求大。HR需侧重招聘年轻候选人，老板需平衡团队年轻化的学习优势与经验需求，打工者可明确竞争环境以年轻人为主。
- 3-5年经验为核心群体与薪资增长关键期：该经验段占59%（最大群体），平均月薪13855元，较1-3年（8861元）显著提升。HR需重点留存该阶段员工，老板需设计激励机制（如培训、晋升）避免流失，打工者需重视此阶段经验积累实现薪资跃迁。
- 薪资分位数揭示右偏与跨度：50%分位年薪117716元（约9809元/月）低于平均，呈右偏分布；10%分位72822元、90%分位192502元，跨度大。HR需用分位数制定薪资带宽，老板需优化薪酬结构，打工者可定位自身薪资水平并设定目标。
- 资深经验群体稀缺：10年以上经验占0%，但平均月薪17197元，说明资深FAE供给不足。HR需挖掘资深人才，老板需内部培养（如导师制），打工者若有10年以上经验可提升议价权。
- 经验门槛明确：1年以内经验占0%，岗位需至少1年经验。HR招聘时需筛选经验符合者，打工者需积累1年经验以满足准入条件。
- 年薪分布中间集中、两端分化：8.93-11.50万占27%，与<8.93万合计50%（中等区间）；>17.50万占14%（高薪）。老板需设计业绩导向薪酬激励员工向高薪流动，打工者可通过提升业绩（如解决复杂问题）进入更高薪资段。
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