职位类别 生产制造 > 电气/自动化
电气工程师
地区
南京
平均月薪 约￥105,804/年
￥8,817
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.93万 | 25% |
| 年薪9.93-12.39万 | 21% |
| 年薪12.39-14.92万 | 11% |
| 年薪>14.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥6,647 |
| 1-3年 | 52% | ￥7,784 |
| 3-5年 | 33% | ￥9,112 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,645 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,433 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,538/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,023/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低段：超过五成电气工程师年薪在10万以下（7.89万以下26%、7.89-9.93万25%），HR需关注基础薪资的市场竞争力，避免初级员工流失；打工者可明确自身薪资定位。
- 资深人才稀缺：5-10年工作经验者占比为7%，10年以上为0%，但对应薪资显著高于平均水平（10645元/月、12433元/月），企业需加强资深人才的招聘与留存，打工者可通过积累经验提升竞争力。
- 团队结构偏年轻：24岁以下员工占59%，30岁以上为15%，说明岗位以入门级为主，HR需制定年轻员工培养计划，老板需关注团队稳定性；打工者中的年轻人要规划职业发展路径。
- 经验与薪资强相关：每增加一个经验段，薪资均有明显提升（1年以内6647元/月→1-3年7784元/月→3-5年9112元/月→5-10年10645元/月），HR可明确经验对应薪资范围，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数参考价值高：10分位6.45万/年（约5378元/月）、50分位10.26万/年（约8553元/月）、90分位16.2万/年（约13502元/月），HR可据此制定合理薪资架构，老板可调整薪资预算，打工者可判断自身市场价值。
- 南京地区薪资与生活成本需匹配：平均月薪8817元，需结合南京生活成本（如房价、物价），HR需确保薪资能覆盖员工基本生活，老板需平衡成本与满意度，打工者需评估薪资性价比。
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