职位类别 技术 > 电子/半导体
集成电路IC设计
地区
南京
平均月薪 约￥240,264/年
￥20,022
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.01万 | 26% |
| 年薪16.01-22.54万 | 23% |
| 年薪22.54-29.45万 | 19% |
| 年薪29.45-36.23万 | 12% |
| 年薪>36.23万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,371 |
| 1-3年 | 25% | ￥18,279 |
| 3-5年 | 65% | ￥23,942 |
| 5-10年 | 10% | ￥30,824 |
| 10年以上 | 0% | ￥36,277 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥164,282/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥229,593/年
- 📊 75%分位薪资：约￥312,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥398,780/年
主要发现
- 年轻群体为绝对主力：24岁以下（36%）与25-29岁（47%）合计占比83%，团队结构高度年轻化，HR需侧重年轻人才招聘与适配性培养，老板需关注年轻员工的成长需求与留存，打工者（青年群体）可明确自身在行业中的年龄分布定位。
- 3-5年经验为核心产能层：占比65%且平均月薪（23942元）较1-3年经验（18279元）提升显著，是团队中流砥柱，HR需将该经验段作为招聘重点以补充核心力量，老板需通过激励机制保留该群体避免流失，打工者（1-3年）可将此阶段作为薪资与能力提升的关键目标。
- 薪资分位数梯度明显：中位数（22.96万/年）与90分位（39.88万/年）差距达16.92万，说明行业薪资分化显著，HR需设计分层薪资体系以匹配不同能力员工，老板需平衡基础薪资成本与顶部人才竞争力，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定提升路径。
- 资深经验人才供给不足：10年以上经验者占比为0%，但该群体平均月薪（36277元）高于5-10年经验者（30824元），说明行业缺乏资深骨干，HR需加大资深人才挖掘力度以完善梯队，老板需重视核心人才长期培养避免断层，打工者（资深）可利用供需缺口提升议价权。
- 入门级薪资占比不低：26%从业者年薪低于16.01万（约1.33万/月），而行业平均月薪为20022元，低薪段群体规模较大，HR需评估入门级薪资是否符合市场水平以吸引新人，老板需关注低薪可能导致的新人流失，打工者（新人）可参考该数据调整薪资预期。
- 5-10年经验薪资跃迁明显：平均月薪（30824元）较3-5年经验提升约7000元，是薪资增长关键节点，HR需为该阶段人才提供发展空间以激发潜力，老板需通过晋升或福利保留核心骨干，打工者（3-5年）可规划下一步能力提升以实现薪资突破。
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