职位类别 供应链/物流 > 物流
物流运营
地区
烟台
平均月薪 约￥66,396/年
￥5,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 24% |
| 年薪5.00-5.99万 | 25% |
| 年薪5.99-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.72万 | 13% |
| 年薪>8.72万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,771 |
| 1-3年 | 74% | ￥5,162 |
| 3-5年 | 8% | ￥5,398 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,190 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,711 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,690/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,326/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,494/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,776/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力不足：24%年薪低于5万（月薪约4167），25%在5-5.99万（月薪约4167-4991），近半员工处于低薪区间，需关注基础岗位薪酬是否能吸引和留存人才。
- 团队以年轻新手为核心：1-3年工作经验占比74%，24岁以下年龄占比42%，年轻员工是主力，需关注其职业发展路径与培养机制，避免因成长需求未满足导致流失。
- 资深员工严重短缺：5-10年工作经验占比18%，10年以上占比0，缺乏经验丰富的员工，需关注资深人才的招聘或留存策略，确保团队经验传承。
- 薪资结构分化明显：中位数月薪约5198（年薪62372）低于平均月薪5533，高薪资段（16%年薪超8.72万）拉高平均，需关注高绩效员工激励是否充分，低绩效员工薪资合理性。
- 应届生与资深员工留存问题：1年以内工作经验占比0，可能未引入应届生或留存率极低；10年以上占比0，资深员工流失严重，需调整招聘策略及资深员工激励机制。
- 年轻团队管理适配性：24岁以下占比42%，年轻人更注重成长空间与文化契合度，需调整管理方式以适应其需求，提升稳定性。
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