职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
液压工程师
地区
保定
平均月薪 约￥84,804/年
￥7,067
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 19% |
| 年薪7.31-8.40万 | 25% |
| 年薪8.40-9.89万 | 23% |
| 年薪9.89-11.58万 | 14% |
| 年薪>11.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,993 |
| 1-3年 | 7% | ￥7,212 |
| 3-5年 | 79% | ￥8,437 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,531 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,934/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,087/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,037/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,264/年
主要发现
- 中间薪资段为核心区间：保定液压工程师年薪7.31-9.89万的群体占比58%，是岗位主流薪资水平，需关注该区间薪资竞争力以覆盖多数从业者需求。
- 3-5年经验者为岗位支柱：该经验段占比79%，平均月薪8437元，是执行层核心力量，需重点投入其留存与能力发展。
- 经验对薪资杠杆作用显著：5-10年经验者月薪达17531元，为平均水平2.48倍，说明经验积累是薪资提升关键，需引导员工长期深耕。
- 团队年轻化特征突出：29岁以下从业者占比70%（24岁以下30%、25-29岁40%），年轻员工是主要构成，需设计符合其需求的培养与激励机制。
- 资深人才稀缺且价值高：5-10年经验者占13%，10年以上仅1%，但薪资远高于平均（5-10年约1.75万、10年以上约2万），需加强高端人才引进与保留。
- 薪资分位反映分布特点：中位数薪资约7377元/月，高于平均（7067），低薪者拉动平均明显；90%分位约1.04万/月，可作为高端人才薪资对标基准。
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