职位类别 供应链/物流 > 物流
供应链专员
地区
烟台
平均月薪 约￥56,064/年
￥4,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.54万 | 26% |
| 年薪5.54-6.49万 | 25% |
| 年薪6.49-7.65万 | 14% |
| 年薪>7.65万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,210 |
| 1-3年 | 72% | ￥5,932 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,257 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,681 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,813/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,110/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,678/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪4.73-6.49万占比51%），多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比极高（72%）且薪资较高（平均5932元/月），说明该职位对1-3年经验需求强烈，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其稳定性，打工者（1-3年经验）可利用需求优势争取合理薪资。
- 5年以上经验者占比极低（2%）但薪资显著高于均值（7832元/月以上），说明高级岗位或晋升路径有限，HR需加强人才梯队建设，老板需重视核心员工留存，打工者需明确长期发展路径是否清晰。
- 年龄结构偏年轻（30岁以下占56%），职位年轻化特征明显，HR需适应年轻员工管理需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需了解行业对年轻劳动力的依赖。
- 薪资分位数显示中等水平以下占比大（50%低于5.77万），但90%分位达8.40万，存在薪资提升空间，HR需设计合理薪资梯度，老板需通过绩效或晋升机制激励员工，打工者可通过提升能力向高百分位靠拢。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位不招无经验者，HR需明确招聘要求，老板需确保岗位需要一定经验支撑，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/694528