职位类别 服务业 > 汽车服务
加油员
地区
烟台
平均月薪 约￥42,648/年
￥3,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.71万 | 20% |
| 年薪3.71-4.13万 | 33% |
| 年薪4.13-4.79万 | 20% |
| 年薪4.79-5.68万 | 10% |
| 年薪>5.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,430 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,992 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,885 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,005 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥31,506/年
- 📊 25%分位薪资：约￥36,524/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥41,091/年
- 📊 75%分位薪资：约￥49,111/年
- 📊 90%分位薪资：约￥62,779/年
主要发现
- 年薪分布集中于3.71-4.79万（占比53%），HR需关注该区间薪资竞争力，老板需评估人力成本合理性，打工者可参考自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比68%（绝对主力），薪资随经验递增（3-5年平均月薪15885，5-10年18005），HR需聚焦该群体招聘与留存，老板需匹配经验价值与薪资，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占35%，25-29岁占23%），HR需优化年轻群体招聘策略，老板需适配年轻人管理方式，打工者可了解职位年龄定位。
- 薪资分位数差距显著（10%低于31506，90%低于62779），HR需审视薪资公平性，老板需调整薪资结构，打工者可判断自身薪资分位及提升空间。
- 平均月薪3554与年薪分布匹配（对应年薪42648，处于4.13-4.79万区间），HR需验证平均薪资市场水平，老板需确认人力成本与绩效匹配，打工者可参考平均薪资评估待遇。
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