2025年 烟台4S店店长/维修站长薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 服务业 > 汽车服务
4S店店长/维修站长
地区
烟台
平均月薪 约￥97,152/年
￥8,096
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.50万 | 24% |
| 年薪8.50-10.51万 | 25% |
| 年薪10.51-12.79万 | 19% |
| 年薪12.79-15.08万 | 12% |
| 年薪>15.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,856 |
| 1-3年 | 13% | ￥9,921 |
| 3-5年 | 66% | ￥11,392 |
| 5-10年 | 20% | ￥13,002 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,462 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 29% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,557/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,974/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,416/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,371/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,451/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比66%，为职位核心群体，平均月薪（11392）高于整体平均，说明该职位对中期经验需求大，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者可明确向此经验段发展的薪资提升方向。
- 薪资随经验增长显著，10年以上经验者月薪（16462）为整体平均的2倍，说明经验价值突出，老板需为资深员工提供匹配的薪资激励，打工者可通过长期积累提升薪资上限。
- 30-39岁占比63%，为核心年龄层，24岁以下为7%，说明该职位需一定职场成熟度，HR招聘时可侧重30-39岁候选人，老板需关注核心年龄层的稳定性，打工者（尤其是年轻人）可了解职业成熟度对职位的要求。
- 薪资分位数差异明显，75分位年薪（13.64万）为50分位的1.26倍，90分位为1.53倍，说明高绩效群体（前25%）薪资显著高于中位数，老板需设计差异化薪资体系激励高绩效者，打工者可通过提升绩效进入高薪资分位。
- 44%的人年薪在8.5-12.79万之间，中间集中特征明显，HR需据此制定合理的薪资带宽，老板需平衡中间群体的薪资公平性与高绩效群体的激励性，打工者可参考此分布判断自身薪资定位。
- 1年以内经验者占0%，1-3年占13%，说明该职位对经验有门槛，HR招聘时需过滤无经验候选人，打工者需积累至少1-3年经验方可进入该职位序列。
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