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汽车查勘定损
地区
烟台
平均月薪 约￥64,728/年
￥5,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 20% |
| 年薪5.32-6.33万 | 32% |
| 年薪6.33-7.72万 | 25% |
| 年薪7.72-9.14万 | 11% |
| 年薪>9.14万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,764 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,633 |
| 3-5年 | 0% | ￥6,182 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,476 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,074 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,830/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,762/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,090/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为岗位绝对核心（占80%），需重点关注该群体的薪资竞争力与留存率，避免核心劳动力流失影响业务运转。
- 员工年龄高度年轻化（29岁及以下占63%），需匹配年轻人的职业发展需求，完善成长通道，防止青年员工因上升空间不足流失。
- 薪资分布中间集中（5.32-7.72万年薪占57%），需确保中间层薪资与市场对齐，同时强化top 10%高薪资群体（>9.14万）的激励，保留核心骨干。
- 资深员工占比极低（10年以上为2%），需梳理其晋升路径与薪资结构，避免经验传承断裂影响团队能力沉淀。
- 24岁以下员工占比达31%，需完善新人培养体系，推动其快速成长为1-3年经验的核心员工，填补后续人才缺口。
- 薪资分位数显示75%员工薪资低于7.88万，中高薪资区间（7.72-9.14万）占比为11%，需优化该区间激励设计，避免优秀员工因薪资天花板离职。
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