职位类别 服务业 > 汽车服务
汽车美容
地区
烟台
平均月薪 约￥69,156/年
￥5,763
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 25% |
| 年薪5.28-6.52万 | 23% |
| 年薪6.52-8.01万 | 19% |
| 年薪8.01-9.61万 | 12% |
| 年薪>9.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,447 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,255 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,915 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,649/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,264/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,746/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,913/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比52%、30岁以下占比71%，需关注年轻人的招聘导向与管理适配性（如灵活机制、成长需求）。
- 1-5年经验员工占比99%但薪资持平（1-3年5299元/月、3-5年5255元/月），经验附加值低，需优化技能晋升与薪资激励机制。
- 年薪分布呈现低薪段（<5.28万）占25%、高薪段（>9.61万）占18%的两极化，需分析高收入者特征（如技能、客户资源）以优化薪酬结构。
- 10年以上经验员工占比1%但薪资显著高于均值（7128元/月），5-10年经验员工缺失，需关注长期员工留存策略（如职业发展通道）。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于6.73万、90%低于10.59万，平均薪资受少数高收入者拉动，需明确薪资构成（如base+提成）以提升员工认知与士气。
- 30岁以上员工占比25%，需考虑岗位对大龄员工的吸引力（如劳动强度、职业天花板），避免人才断层。
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