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汽车销售
地区
烟台
平均月薪 约￥82,848/年
￥6,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.06万 | 20% |
| 年薪6.06-7.79万 | 25% |
| 年薪7.79-9.96万 | 25% |
| 年薪9.96-12.17万 | 14% |
| 年薪>12.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,258 |
| 1-3年 | 86% | ￥7,083 |
| 3-5年 | 12% | ￥7,256 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,547 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,047/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,706/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,348/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,168/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,890/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中（6.06-9.96万占50%）与两端分化（低于6.06万占20%、高于12.17万占14%）特征，HR/老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验者占86%为绝对主力，与3-5年者薪资差距小（7083 vs 7256），HR/老板需解决新人留存及中层员工激励问题，打工者需规划快速提升路径。
- 5年以上资深者占比2%但薪资骤升（13547+16399），HR/老板需重点挖掘保留资深人才，打工者可利用稀缺性提升薪资议价权。
- 71%员工在29岁以下，年龄结构高度年轻化，HR/老板需关注年轻员工职业发展路径，打工者需考虑长期职业适配性。
- 薪资分位数差距大（10%低于4.6万、90%低于13.5万），HR/老板需建立业绩导向薪资体系，打工者需提升能力或业绩以进入更高分位。
- 中位数与平均数接近（约6946 vs 6904），HR/老板可参考中位数制定公平薪资标准，打工者可判断自身薪资合理性。
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