职位类别 市场 > 市场营销
活动策划执行
地区
重庆
平均月薪 约￥65,688/年
￥5,474
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 25% |
| 年薪5.12-6.59万 | 27% |
| 年薪6.59-8.47万 | 20% |
| 年薪8.47-10.10万 | 11% |
| 年薪>10.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 18% | ￥5,985 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,325 |
| 3-5年 | 27% | ￥6,732 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,276 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,347 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,637/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,841/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,265/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,852/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比49%，25-29岁占33%，以年轻群体为核心，HR需关注年轻人招聘渠道（如校园招聘、社交平台）及激励方式（如成长空间、工作灵活性），老板需平衡团队活力与经验传承。
- 1-3年经验者为核心群体但薪资增长缓慢：该群体占比52%，平均月薪5325，低于1年以内从业者的5985，说明入职后短期薪资易陷入瓶颈，HR需分析其薪资停滞原因（如岗位职责未提升、绩效评估机制不完善），老板需关注该群体的留存与能力培养。
- 3年以上经验者薪资提升明显但占比极低：3-5年经验者平均月薪6732（较1-3年增长26%），5-10年达7276，但两者合计占比仅30%，5年以上更是为0，说明岗位长期发展存在天花板，HR需考虑拓展资深岗位的晋升路径（如活动经理、市场总监），老板需评估是否需要引进或培养资深人才。
- 薪资分布高度集中于中等偏低区间：超过五成从业者年薪在6.59万以下（25%+27%），75%年薪低于8.83万，仅14%超过10.1万，打工者需明确自身薪资定位，若想进入高薪资区间（前25%需年薪超8.83万），需重点提升大型活动策划、资源整合或数据驱动能力；HR需制定差异化薪资策略。
- 起薪水平与经验倒挂现象需关注：1年以内从业者平均月薪5985，高于1-3年经验者，可能因应届生起薪标准提升或市场对新鲜血液的需求，HR需重新评估不同经验段的薪资结构合理性，避免因薪资倒挂导致老员工不满；打工者需利用入职初期的高起薪优势，快速积累经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/445763