职位类别 生产制造 > 质量安全
汽车质量工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥86,664/年
￥7,222
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.71万 | 20% |
| 年薪6.71-8.32万 | 26% |
| 年薪8.32-10.28万 | 23% |
| 年薪10.28-12.02万 | 14% |
| 年薪>12.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,141 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,988 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,960 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,366 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,263 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 26% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,181/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,856/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,788/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,633/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪6.71-10.28万占比49%，为多数从业者薪资水平，HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡成本与留存，打工者需了解普遍薪资范围。
- 经验与薪资强相关：5-10年经验月薪（15366）为1-3年（6988）的2倍多，HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视资深员工留存，打工者需注重经验积累。
- 核心群体为30-39岁：占比56%，是岗位主力，HR需针对该年龄段设计留人策略（如职业发展、福利），老板需关注核心群体稳定性，打工者需把握此阶段上升机会。
- 高薪资群体占比低（15%）：头部薪资门槛高，HR需明确高薪资对应的能力要求（如资深经验、专项技能），老板需设定清晰晋升路径，打工者需了解进入高薪资层的条件。
- 薪资差距明显：90%分位（13.26万）是10%分位（5.62万）的2.36倍，HR需建立公平薪资评估机制，老板需避免薪资倒挂，打工者需明确自身薪资位置与提升空间。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比0%，HR需调整招聘策略（侧重有经验者），老板需优化团队经验结构，打工者需先积累相关经验再求职。
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