职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车零部件设计
地区
烟台
平均月薪 约￥81,456/年
￥6,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 19% |
| 年薪6.49-7.83万 | 27% |
| 年薪7.83-9.70万 | 23% |
| 年薪9.70-11.48万 | 14% |
| 年薪>11.48万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,156 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,606 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,424 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,991 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,354/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,981/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,536/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（年薪6.49-9.7万占比50%），低薪段（<6.49万）与高薪段（>11.48万）占比分别为19%、14%，HR可据此搭建薪资架构，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可定位自身薪资所处层级。
- 3-5年工作经验从业者占比最高（68%），且薪资随经验增长显著（3-5年平均月薪15424，5-10年18773），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视其留存与发展，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占比66%），35-39岁占比0%，HR需针对核心年龄段制定招聘计划，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者可了解行业对不同年龄段的需求偏好。
- 薪资中位数（年薪82354，月薪6863）与平均值（6788）接近，分布较对称，HR可将中位数作为薪资基准，老板需保证薪资公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
- 高薪段（>11.48万）占比14%，对应90分位年薪126536，HR需为核心员工提供有竞争力薪资，老板需激励高绩效群体，打工者可明确薪资提升的目标方向。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比均为0%，说明行业对经验过浅或过深的候选人需求极低，HR需聚焦经验匹配的招聘，打工者需注重经验积累的阶段性。
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