职位类别 生产制造 > 汽车制造
车身/造型设计
地区
烟台
平均月薪 约￥97,416/年
￥8,118
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 18% |
| 年薪7.85-9.54万 | 25% |
| 年薪9.54-11.69万 | 24% |
| 年薪11.69-13.74万 | 16% |
| 年薪>13.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,965 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,157 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,854 |
| 5-10年 | 8% | ￥10,158 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,055 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,553/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,860/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,458/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,013/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,614/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比84%（核心群体），平均月薪8854高于整体平均，是企业人力成本主要构成，HR需关注其薪资竞争力以保留核心人才，打工者需重视该阶段经验积累以进入薪资提升关键期。
- 1-3年经验者占比7%且薪资较低（6157月薪），1年以内经验者占比为0，说明企业对入门级岗位需求少或要求一定经验，HR需评估初级岗位招聘策略，打工者需提前积累相关经验以进入该领域。
- 5-10年（8%）、10年以上（1%）经验者占比极低但薪资显著高于其他群体（10158-13055月薪），说明企业对资深人才需求少但依赖度高，老板需考虑资深人才引进或内部培养计划，打工者需明确长期经验积累的高薪资回报路径。
- 薪资中位数（101458年薪，约8454月薪）高于均值（97416年薪，约8118月薪），说明低薪群体（10%年薪低于66553）拉低了整体平均，HR需审视低薪岗位合理性及薪资结构失衡问题，打工者可通过中位数判断自身薪资在行业中的位置（超过中位数则处于中等以上水平）。
- 年薪分段中，中间段（9.54-11.69万，约7950-9741月薪）占比24%，与较低段（合计43%）共同构成多数（67%），高收入段（>13.74万）占比15%，说明行业薪资分化适中，老板需关注中间段人才激励机制以避免流失，打工者需明确进入高收入段的门槛（如经验、技能）。
- 10年以上经验者占比1%但薪资高达13055月薪，说明行业内资深专家稀缺，HR需制定针对性人才保留政策（如股权激励、职业发展通道），打工者需规划长期职业发展以成为稀缺人才。
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