职位类别 生产制造 > 汽车制造
汽车设计
地区
烟台
平均月薪 约￥88,416/年
￥7,368
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 19% |
| 年薪6.85-8.58万 | 27% |
| 年薪8.58-10.71万 | 23% |
| 年薪10.71-12.87万 | 14% |
| 年薪>12.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,065 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,277 |
| 3-5年 | 79% | ￥10,293 |
| 5-10年 | 10% | ￥13,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,898 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 43% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,241/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,099/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,818/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,973/年
主要发现
- 低薪段群体占比高（年薪<8.58万占46%），HR需关注入门级薪资竞争力，避免新人流失；老板要平衡低薪成本与人才吸引；打工者刚入行需做好薪资起步预期。
- 3-5年工作经验员工是核心群体（占79%，平均月薪10293元），HR需重点保留这部分中坚力量，设计针对性激励；老板要依赖其产能，避免关键人才流失；打工者需重视3-5年经验积累，这是薪资增长关键期。
- 5年以上经验员工占比极低（5-10年10%、10年以上1%），HR需排查资深人才流失原因（如晋升通道、薪资吸引力）；老板要警惕资深人才断层风险，避免技术传承问题；打工者可了解资深岗位稀缺性，规划长期职业发展。
- 年龄分布呈现“两端高、中间低”（24岁以下与30-34岁各占43%，25-29岁为14%），HR需关注25-29岁群体留存，填补年龄断层；老板要警惕中间层人才缺失，影响团队梯队建设；打工者需注意年龄与经验的匹配，30-34岁是经验与薪资的另一个高峰。
- 薪资分位数明确（10分位5.6万、中位数9万、90分位14.1万），HR可依据分位数优化薪资结构（如入门级参考10分位、资深参考90分位）；老板可通过分位数评估薪资合理性，避免内部不公平；打工者可对照分位数判断自身薪资定位，明确提升方向。
- 平均月薪与中位数接近（7368元 vs 7474元），说明薪资分布较均衡，HR可参考此设计宽带薪资；老板可确认薪资结构稳定性，避免极端值影响成本；打工者可了解行业薪资整体水平，调整预期。
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