职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产招投标总监
地区
烟台
平均月薪 约￥142,452/年
￥11,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.05万 | 18% |
| 年薪11.05-13.02万 | 25% |
| 年薪13.02-15.64万 | 24% |
| 年薪15.64-18.19万 | 15% |
| 年薪>18.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,613 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,269 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,065 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,211 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,541 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 48% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥95,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥137,473/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,993/年
- 📊 90%分位薪资：约￥196,231/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段（11.05-15.64万占比49%），HR可参考此制定薪酬架构，老板需确保核心员工薪资符合市场中间水平，打工者可了解自身薪资定位。
- 3-5年经验是核心群体（占比68%，平均月薪15065），HR招聘时需重点关注此经验段候选人，老板需重视培养或保留该经验段员工，打工者可明确3-5年经验是晋升或加薪的关键期。
- 年龄结构集中在30-39岁（占比91%），说明该职位需要一定职场积累，HR招聘时可聚焦此年龄段，老板需关注该年龄段员工的职业发展需求，打工者可了解年龄与经验的匹配度对薪资的影响。
- 高经验段薪资潜力显著（5-10年平均月薪18211，10年以上22541），HR需为高经验员工提供有竞争力的薪酬，老板需重视资深员工的价值，打工者可通过积累经验提升薪资上限。
- 薪资分位数显示中位数为13.75万（约月薪11456），上下四分位区间（11.36-16.6万）为主要薪资范围，HR可据此设定薪酬分档，老板需确保薪酬公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）占比均为0，说明经验要求严格，HR需明确经验门槛，老板需避免招聘无经验者，打工者需积累足够经验再申请该职位。
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