职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
烟台
平均月薪 约￥158,832/年
￥13,236
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 18% |
| 年薪12.39-15.89万 | 23% |
| 年薪15.89-20.05万 | 25% |
| 年薪20.05-23.97万 | 16% |
| 年薪>23.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,520 |
| 1-3年 | 11% | ￥9,189 |
| 3-5年 | 25% | ￥12,043 |
| 5-10年 | 63% | ￥15,949 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 56% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥101,169/年
- 📊 25%分位薪资：约￥126,286/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,549/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,175/年
- 📊 90%分位薪资：约￥262,364/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪15.89-20.05万占比25%为最大群体，HR需确保薪资带宽覆盖中间段以匹配市场主流，老板需平衡薪资成本与市场竞争力，打工者可将该区间作为薪资预期的核心参考。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验占比63%且平均月薪达15949元（远高于其他经验段），HR招聘时需重点锁定5-10年经验候选人，老板要重视经验丰富员工的留存以保持团队战斗力，打工者需积累5-10年行业经验作为提升薪资的核心路径。
- 年龄结构高度年轻化，25-29岁占比56%为绝对主力，35岁以上占比不足3%，HR需适应年轻候选人的招聘需求（如沟通方式、职业诉求），老板要考虑年轻团队的稳定性（如培养机制），打工者（尤其是25-29岁群体）进入该职位的机会较多。
- 薪资分位数提供明确的定位参考，50%分位（中位数）为166549元、75%分位为216175元，HR可将分位数作为制定薪资基准的关键依据，老板可通过分位数调整薪资策略（如吸引top25%人才需超过21.6万），打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置（如进入前25%需达到21.6万以上）。
- 两端薪资群体占比小，年薪<12.39万占18%、>23.97万占15%，HR需避免过度压低或抬高薪资（如低薪可能导致人才流失，高薪可能增加不必要成本），老板要控制薪资分布的合理性（避免极端值影响团队公平感），打工者需认识到薪资波动范围有限，稳定在中间段是主流。
- 10年以上经验占比极低（1%），可能反映该职位的职业发展瓶颈（如晋升路径有限或资深员工流失），HR需关注资深员工的职业规划（如提供晋升通道），老板要解决资深员工的激励问题（如股权激励或责任扩大），打工者需考虑长期职业发展路径（如是否转向管理岗或其他相关领域）。
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