职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产策划总监
地区
烟台
平均月薪 约￥138,636/年
￥11,553
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 18% |
| 年薪10.93-12.85万 | 25% |
| 年薪12.85-15.11万 | 24% |
| 年薪15.11-17.18万 | 16% |
| 年薪>17.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,558 |
| 1-3年 | 5% | ￥5,668 |
| 3-5年 | 28% | ￥8,887 |
| 5-10年 | 66% | ￥10,933 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,453 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥96,541/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,694/年
- 📊 75%分位薪资：约￥158,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,215/年
主要发现
- 核心经验群体的稳定性：5-10年工作经验者占比为66%，为该职位绝对核心群体，其平均月薪10933元接近整体平均，需关注该群体薪资与市场的匹配度以维持团队稳定。
- 高薪经验人才的稀缺性：10年以上工作经验者占比为1%但平均月薪最高（12453元），且年薪>17.18万的从业者占比为15%，说明具备丰富经验的高薪人才供给不足，需关注此类人才的挖掘与留存。
- 年龄结构的断层风险：30-34岁从业者占比为8%（各年龄段最低），40-44岁占比为0%，可能反映该职位在30-44岁之间存在人才流失或晋升瓶颈，需关注团队年龄结构的合理性与人才梯队建设。
- 中间段薪资的激励有效性：年薪10.93-15.11万的从业者占比为49%（核心区间），中位数年薪13.47万略低于平均，说明多数从业者薪资处于中等水平，需关注中间段薪资的公平性与激励性以避免流失。
- 年轻群体的培养优先级：25-29岁从业者占比为42%（各年龄段最高），说明该职位对年轻从业者需求较大，需关注年轻人才的培养与职业发展路径设计以满足团队需求。
- 经验门槛的严格性：1年以内经验者占比为0%，1-3年经验者占比为5%，说明该职位对工作经验要求较高，需关注招聘时经验门槛的设定与候选人的经验匹配度。
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