职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
青岛
平均月薪 约￥74,532/年
￥6,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.22万 | 24% |
| 年薪6.22-7.76万 | 25% |
| 年薪7.76-9.49万 | 19% |
| 年薪9.49-11.34万 | 13% |
| 年薪>11.34万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,672 |
| 1-3年 | 55% | ￥6,103 |
| 3-5年 | 44% | ￥7,905 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,832 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,412 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,245/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,372/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,928/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，底部24%年薪低于6.22万，顶部17%超过11.34万，HR需关注薪酬带宽合理性，老板需确保高绩效者薪酬具备竞争力，打工者可将进入顶部区间作为目标。
- 工作经验高度集中于1-5年（占99%），其中1-3年占55%、3-5年占44%，HR需完善新人培训与晋升路径以减少流失，老板需关注团队经验传承，打工者需重视经验积累以提升薪资空间。
- 年龄结构年轻化特征明显，24岁以下占55%、25-29岁占26%，HR需聚焦年轻员工留存与成长需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者可利用年轻优势快速进入行业。
- 薪资分位数显示中位数（80372元/年）高于平均月薪（6211元/月），说明低薪者占比偏高，HR需审视低薪区间员工的加薪机制，打工者可通过提升绩效进入更高分位。
- 3-5年经验员工平均月薪（7905元）较1-3年（6103元）增长显著，HR需建立清晰的经验薪酬梯度，老板需认可资深员工价值，打工者需注重能力提升以实现薪资跳跃。
- 10年以上经验员工占比仅1%但平均月薪达10412元，HR需关注资深员工的职业发展通道，老板需保留核心资深人才，打工者可考虑长期深耕以获取高薪资回报。
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