职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
青岛
平均月薪 约￥143,196/年
￥11,933
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.20万 | 24% |
| 年薪10.20-13.26万 | 28% |
| 年薪13.26-16.79万 | 20% |
| 年薪16.79-20.37万 | 11% |
| 年薪>20.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,185 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,991 |
| 3-5年 | 69% | ￥10,148 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,412 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,802 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 39% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,248/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥175,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,259/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为团队核心（占69%），平均月薪10148元，HR需重点留存该群体，老板需保障其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累以巩固职场地位。
- 年薪集中在10.2-16.79万区间（占48%），<10.2万占24%，>20.37万占14%，HR需设计梯度薪资激励中间层，老板需明确高薪资能力要求，打工者需清晰薪资提升路径。
- 年龄以30-34岁（39%）、25-29岁（33%）为主，说明职位需精力与学习能力，HR需聚焦该年龄段招聘，老板需打造年轻化团队，打工者需在青年时期积累经验。
- 薪资分位数显示中间段集中，中位数134813元/年（月薪约11234），75分位175098元/年（约14591），90分位224259元/年（约18688），HR需依此制定薪资标准，老板需奖励高百分位员工，打工者需明确高薪资技能要求。
- 10年以上经验者占比为0，说明资深人才缺口或需转管理岗，HR需关注资深人才引进，老板需提供晋升通道，打工者需考虑长期职业方向（如管理或深耕专业）。
- 1-3年经验者占19%（平均月薪8991元），是新鲜血液，HR需优化新人培养，老板需关注成长速度，打工者需快速积累核心技能（如项目监控、风险评估）。
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