职位类别 金融 > 投融资
并购
地区
青岛
平均月薪 约￥180,564/年
￥15,047
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.55万 | 22% |
| 年薪13.55-18.87万 | 28% |
| 年薪18.87-24.50万 | 21% |
| 年薪24.50-30.09万 | 12% |
| 年薪>30.09万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,719 |
| 1-3年 | 5% | ￥11,581 |
| 3-5年 | 6% | ￥20,321 |
| 5-10年 | 88% | ￥21,967 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 44% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥188,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,936/年
- 📊 90%分位薪资：约￥331,572/年
主要发现
- 5-10年工作经验群体为绝对核心（占88%），其平均月薪（21967元）显著高于其他经验段，是薪资增长关键期。HR需重点锁定该经验段候选人；老板需关注其职业发展需求以留存；打工者需重视该阶段经验积累（5-10年为薪资峰值前期）。
- 年薪分布呈中低区间集中特征（22%人群<13.55万、28%人群13.55-18.87万，合计50%），高薪资区间（>30.09万）占比为14%。HR制定薪资结构时需保障中低区间竞争力（占比达50%）；老板需关注中低薪资群体稳定性（占比大）；打工者需明确晋升至高位的难度（为14%人群达30万以上）。
- 年龄分布以中青年为主（30-34岁占44%、35-39岁占28%，合计72%），是岗位核心力量。HR招聘需聚焦该年龄段候选人（经验与精力兼顾）；老板需关注其职业发展需求（如晋升、福利）避免流失；打工者需抓住30-34岁关键期（占比最大）提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数为18.85万（50%人群低于此），75分位为25.39万（25%人群高于此），90分位为33.16万（10%人群高于此）。HR制定薪资标准需参考分位数（如75分位作为优秀员工基准）；老板需合理分配高薪资预算（为10%人群达90分位）；打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如中位数以下需提升）。
- 1年以内经验占比为0%，说明职位对经验门槛要求极高。HR招聘需过滤无经验候选人（专注有项目经验者）；老板需依赖有经验团队保障效率（无需培训新人）；打工者需先积累投融资/并购相关经验方可进入该领域。
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