职位类别 采购/贸易 > 采购
商品专员/助理
地区
西安
平均月薪 约￥69,972/年
￥5,831
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 20% |
| 年薪5.61-6.17万 | 29% |
| 年薪6.17-7.13万 | 22% |
| 年薪7.13-8.16万 | 12% |
| 年薪>8.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,085 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,229 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,732 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,078 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,268/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,398/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出，24岁以下及25-29岁群体占比达67%，HR需适配年轻员工需求设计福利与成长机制，老板需关注年轻团队的稳定性与活力平衡，打工者可明确自身所处群体的市场定位。
- 工作经验集中于1-3年（57%），初级岗位需求旺盛，HR需强化校园招聘及实习转化流程，老板需加大初级员工培训投入以提升整体效能，打工者（1-3年）可了解自身经验阶段的市场需求及薪资基准（5299元/月）。
- 年薪分布呈现近五成（49%）低于6.17万、15%超过8.16万的差距，HR需构建合理薪资梯度以区分绩效与能力，老板需通过激励机制推动低薪区间员工向高薪区间流动，打工者可明确薪资天花板（15%人群达8.16万以上）及提升方向。
- 中位数年薪约6.37万（50%分位），多数人处于中等偏下水平，HR需确保中位数薪资符合市场中位值以维持竞争力，老板需将中位数薪资作为成本控制的核心参考，打工者可判断自身薪资处于行业何种分位。
- 35岁以上群体占比仅12%，资深员工需求较小，HR需评估资深岗位招聘策略（如外部引进或内部培养），老板需平衡团队经验结构避免过度依赖初级员工，打工者（35+）需强化技能优势以应对有限的资深岗位需求。
- 薪资分位数显示，10%人群年薪低于4.85万（月薪约4041）、90%低于8.94万（月薪约7449），HR需基于分位数据制定薪资架构，老板需参考分位控制薪酬成本与激励边界，打工者可对照分位判断自身薪资竞争力。
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