职位类别 采购/贸易 > 采购
投标专员
地区
西安
平均月薪 约￥65,772/年
￥5,481
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 30% |
| 年薪5.23-6.07万 | 24% |
| 年薪6.07-7.13万 | 17% |
| 年薪7.13-8.25万 | 10% |
| 年薪>8.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,893 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,413 |
| 3-5年 | 45% | ￥5,002 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,691 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,095/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,815/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,927/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：30%年薪低于5.23万，24%在5.23-6.07万，合计54%的投标专员年薪在6万以下，中位数年薪约6.25万（月薪5205），平均月薪5481，多数从业者薪资处于基础水平，打工者需关注自身薪资定位，HR需评估薪资竞争力。
- 经验结构以中初级为主：1-3年经验占51%（平均月薪4413），3-5年占45%（平均月薪5002），5年以上为4%，团队核心为1-5年经验者，经验增长带明显薪资提升，但资深岗位稀缺，老板需考虑梯队建设，打工者需规划中期发展。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占41%，25-29岁占34%，75%为30岁以下群体，30岁以上为25%，40岁以上为0%，岗位对年轻人吸引力强，但可能面临流动性高问题，HR需针对年轻群体设计激励机制，老板需关注稳定性与经验传承。
- 高薪资群体占比小：年薪超过8.25万为16%，90%的人薪资低于9.19万，高薪资需突破门槛，老板需明确高薪资对应能力要求（如大客户资源、中标率）以激励核心员工，HR需建立清晰晋升标准。
- 无1年以内经验从业者：工作经验分布中1年以内为0%，岗位可能要求至少1年相关经验，HR需在招聘中明确经验要求，打工者若为应届生需先积累相关经验再进入该岗位。
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