职位类别 采购/贸易 > 采购
采购工程师
地区
西安
平均月薪 约￥102,936/年
￥8,578
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 26% |
| 年薪7.59-9.28万 | 28% |
| 年薪9.28-11.25万 | 18% |
| 年薪11.25-13.27万 | 9% |
| 年薪>13.27万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,540 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,511 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,873 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,036 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,348/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,475/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,988/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,178/年
主要发现
- 3-5年经验者为职位核心群体（占68%），平均月薪7873元，HR需关注其保留策略，打工者需重视此阶段经验积累以提升薪资竞争力。
- 年轻从业者占比极高（25岁以下28%、25-29岁37%），HR需适配年轻人的成长需求与福利设计，打工者可把握行业对年轻群体的接纳机会。
- 年薪分布中54%的人处于7.59万以下或7.59-9.28万区间，老板需调整薪资结构以激发中间层动力，打工者需明确突破中等薪资区间的能力要求。
- 资深经验者（5年以上）薪资显著高于平均（5-10年9036元、10年以上11543元）但占比极低（合计6%），HR需关注资深人才引进与保留，打工者需将长期经验积累作为高薪路径。
- 薪资分位数显示50%的人低于95988元（月薪约8000元），75%低于119466元（月薪约9955元），老板需通过分位差异设计激励机制，打工者需明确自身薪资定位与提升目标。
- 高薪群体（年薪>13.27万）占比16%，为关键人才，HR需通过针对性激励保留，打工者需了解进入高薪区间的能力要求（如资深经验或特殊技能）。
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