职位类别 采购/贸易 > 采购
买手
地区
西安
平均月薪 约￥73,080/年
￥6,090
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.52万 | 26% |
| 年薪6.52-7.89万 | 28% |
| 年薪7.89-9.50万 | 18% |
| 年薪9.50-11.19万 | 10% |
| 年薪>11.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,764 |
| 1-3年 | 39% | ￥5,430 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,275 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,104 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,308/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,886/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,149/年
主要发现
- 薪资分布分化显著，超五成从业者（54%）年薪低于7.89万，16%的人年薪超过11.19万，需关注不同群体的薪资公平性及高绩效者的激励有效性。
- 3-5年经验者为核心群体（占比57%），平均月薪较1-3年（5430元）提升15.6%至6275元，但5年以上经验者占比仅4%，需关注资深员工的留存及职业发展通道设计。
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比60%，30岁以上仅14%，需关注年轻群体的稳定性及经验传承，避免因人员流动导致工作衔接问题。
- 薪资中位数（82886元/年）高于平均年薪（73080元/年），说明低薪群体（如年轻从业者）拉低了整体平均，需关注低薪群体的薪资竞争力，防止人才流失。
- 1-3年经验者占比39%，平均月薪5430元，为薪资增长关键期，需关注新人的培养与薪资调整机制，确保其成长动力与留存。
- 高薪群体（年薪>11.19万）占比16%，可能对应资深或核心岗位，需关注其薪资结构与绩效的挂钩程度，避免过度固定成本。
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