职位类别 采购/贸易 > 采购
采购专员/助理
地区
西安
平均月薪 约￥59,172/年
￥4,931
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.66万 | 27% |
| 年薪4.66-5.63万 | 24% |
| 年薪5.63-6.92万 | 19% |
| 年薪6.92-8.32万 | 11% |
| 年薪>8.32万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,601 |
| 1-3年 | 71% | ￥4,182 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,635 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,520 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,239/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,135/年
主要发现
- 超五成从业者年薪低于5.63万（月薪约4691），基层采购人员薪资水平普遍偏低，需关注基础薪资竞争力。
- 1-3年工作经验者占比达71%，平均月薪仅4182为各经验段最低，需警惕该群体因薪资增长不足导致的流失风险。
- 24岁以下从业者占比44%、25-29岁占31%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻员工的职业发展通道与留存策略。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于3.72万（月薪约3101）、90%低于9.21万（月薪约7677），需明确薪资梯度以区分员工能力与贡献。
- 3-5年工作经验者平均月薪5635，较1-3年段高出35%，但占比仅16%，需加强对经验积累型员工的薪资激励与晋升机会。
- 1年以内经验者平均月薪4601，高于1-3年段，需核查新人薪资设定合理性，避免因薪资倒挂影响老员工稳定性。
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