职位类别 采购/贸易 > 采购
采购经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥106,500/年
￥8,875
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.58万 | 24% |
| 年薪7.58-9.47万 | 23% |
| 年薪9.47-11.80万 | 21% |
| 年薪11.80-14.03万 | 13% |
| 年薪>14.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,855 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,661 |
| 3-5年 | 53% | ￥7,735 |
| 5-10年 | 18% | ￥9,530 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,502 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,513/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,165/年
主要发现
- 核心人才群体集中于3-5年经验：西安采购经理/主管中，3-5年工作经验者占比53%，对应平均月薪7735元，为团队核心力量，HR需重点维护其稳定性，老板需关注其薪资与贡献的匹配度。
- 薪资分化显著：24%从业者年薪低于7.58万，16%超过14.03万，顶部10%人群薪资达15.32万以上（90分位），打工者可明确自身薪资所处层级，HR需优化薪资层级设计，老板需平衡高薪资人才成本。
- 团队年轻化特征突出：25-34岁从业者占比61%，为绝对主力，HR需结合年轻人需求设计福利（如成长空间），老板需考虑团队活力与经验传承（35岁以上占比17%）。
- 经验驱动薪资阶梯式增长：工作经验与薪资强关联，5-10年经验者平均月薪9530元（较3-5年高1800元），10年以上达10502元，打工者可通过积累经验提升薪资，HR需为不同阶段制定清晰晋升路径。
- 薪资分位为决策提供量化参考：中位数年薪9.78万（50分位）为基准线，25分位7.65万（入门门槛）、75分位12.37万（优秀标准），HR可据此制定有竞争力的薪资架构，打工者可对照判断自身薪资合理性。
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