职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
物流总监
地区
西安
平均月薪 约￥183,024/年
￥15,252
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.13万 | 24% |
| 年薪14.13-17.73万 | 22% |
| 年薪17.73-21.76万 | 21% |
| 年薪21.76-25.76万 | 13% |
| 年薪>25.76万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,224 |
| 1-3年 | 0% | ￥15,752 |
| 3-5年 | 75% | ￥17,281 |
| 5-10年 | 24% | ￥17,685 |
| 10年以上 | 1% | ￥40,775 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥119,106/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,989/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,530/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,825/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,143/年
主要发现
- 年薪分布集中在中等区间，超六成物流总监年薪处于14.13-21.76万，HR可参考此区间制定薪资架构，老板需避免薪资偏离市场主流，打工者能明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比高达75%，为物流总监核心群体，平均月薪17281，HR应重点挖掘该经验段候选人，老板可优先考虑此经验段人才提升团队稳定性，打工者需重视3-5年经验积累。
- 年龄以30-39岁为主（占58%），说明职位对阅历和管理经验有要求，HR招聘时可聚焦该年龄段，老板需关注团队年龄结构合理性，打工者要把握30-39岁黄金职业期。
- 薪资分位数显示，50%物流总监年薪低于18.35万，75%低于22.88万，90%低于27.9万，HR可用分位数构建薪资体系，老板能了解市场薪资水平避免不合理支出，打工者可根据分位数争取合理薪资。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达40775（为3-5年经验者2.36倍），说明长期经验积累有显著薪资溢价，老板需重视资深人才价值，打工者可规划长期发展提升竞争力，HR要关注资深候选人招聘难度。
- 1年以内和1-3年经验者占比0%，说明职位对经验要求极高，无新手机会，HR无需浪费资源在低经验候选人身上，打工者要明确需足够经验积累才能胜任。
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