职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
保定
平均月薪 约￥49,932/年
￥4,161
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 20% |
| 年薪4.45-4.76万 | 30% |
| 年薪4.76-5.59万 | 23% |
| 年薪5.59-6.32万 | 11% |
| 年薪>6.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,779 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,683 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,420 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,636/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,838/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,361/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,869/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,115/年
主要发现
- 岗位薪资集中度高，近五成从业者年薪在4.45-4.76万区间（月薪3708-3967），HR需关注该核心区间薪资竞争力，避免群体流失；老板需控制该区间成本占比，确保薪资与产出匹配。
- 工作经验分布失衡，1-3年占比58%、3-5年占比41%，无5年以上从业者，HR需警惕人才梯队断层，需补充1年以内新人（占比1%）或优化老员工留存；打工者需关注经验增长与薪资匹配度（1年以内月薪最高，3-5年下降），避免经验增值瓶颈。
- 年龄结构以30-39岁为主（占59%），中青年是岗位核心力量，HR需考虑该群体稳定性（如家庭、职业发展需求）；老板需关注其中位数薪资（4.83万/年），避免核心群体因薪资问题流失。
- 薪资分位数明确，前25%从业者年薪超5.78万（月薪4822）、前10%超6.91万（月薪5759），打工者可将此作为薪资目标，通过技能提升进入高区间；HR可将分位数作为薪资架构设计依据，确保高绩效者获对应回报。
- 1年以内从业者占比1%且月薪最高（4779），HR需分析新人招聘难度（如技能要求高），或调整起薪策略吸引新鲜血液；老板需关注新人补充速度，避免团队老龄化。
- 40岁以上从业者占比4%，岗位对年龄友好度低，打工者需在30-39岁黄金年龄提升技能，巩固竞争力；HR需考虑中年从业者发展通道，避免人才流失。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/547501