职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
客运司机
地区
西安
平均月薪 约￥79,464/年
￥6,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 15% |
| 年薪5.54-6.73万 | 18% |
| 年薪6.73-8.48万 | 31% |
| 年薪8.48-10.02万 | 20% |
| 年薪>10.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,640 |
| 1-3年 | 6% | ￥5,748 |
| 3-5年 | 83% | ￥6,933 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,858 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,709 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,857/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,452/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,223/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体占比83%，为绝对核心，平均月薪6933元高于整体平均，需关注该群体的招聘留存与激励，既是企业运营关键支撑，也是打工者提升薪资的重要阶段。
- 薪资分位数差距明显，10%从业者年薪低于4.4857万，90%低于11.1223万，中位数7.6263万，需关注薪资结构合理性，避免低薪群体流失，打工者需明确自身薪资定位，超过中位数方有竞争力。
- 年龄分布均衡，30-34岁（24%）、25-29岁（21%）、24岁以下（15%）等各年龄段均有分布，需关注不同年龄层需求（如年轻司机需成长空间、中年司机需稳定），保持团队年龄结构均衡有助于企业长期发展。
- 年薪集中于6.73-8.48万区间（31%），为大多数从业者薪资范围，需确保该区间薪资具备市场竞争力，既是成本控制关键，也是打工者判断自身薪资是否主流的重要参考。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪8858元、10年以上9709元，显著高于3-5年群体，需关注资深司机的招聘与留存（其高薪资可能带来更高效率），打工者需重视长期经验积累以提升薪资。
- 1年以内工作经验群体占比0%，企业招聘聚焦有经验者，需关注招聘对象的经验门槛，打工者（新手）需先积累1-3年经验方可进入该行业。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/612908