职位类别 供应链/物流 > 高端供应链职位
供应链总监
地区
西安
平均月薪 约￥198,480/年
￥16,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.02万 | 23% |
| 年薪15.02-19.33万 | 25% |
| 年薪19.33-24.23万 | 21% |
| 年薪24.23-29.03万 | 13% |
| 年薪>29.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,572 |
| 1-3年 | 3% | ￥15,400 |
| 3-5年 | 32% | ￥15,415 |
| 5-10年 | 62% | ￥16,627 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,372 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 33% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,468/年
- 📊 25%分位薪资：约￥156,130/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥200,818/年
- 📊 75%分位薪资：约￥253,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥315,798/年
主要发现
- 年薪分布分化显著，近半从业者年薪低于19.33万，16%从业者年薪超过29.03万，HR需合理设计薪资带宽覆盖不同能力层级，老板可通过高薪资区间吸引顶尖人才，打工者需明确自身薪资定位及晋升目标。
- 5-10年工作经验者为核心群体（占62%），平均月薪16627元，HR招聘时应重点关注该经验区间候选人，老板需重视中坚力量的留存与培养，打工者需在该阶段积累经验提升薪资竞争力。
- 年龄结构集中于30-39岁（占61%），为职位核心年龄段，HR可聚焦该年龄段挖掘成熟候选人，老板需匹配该年龄段员工的职业发展需求，打工者需在该阶段强化专业能力以符合职位要求。
- 薪资分位数显示，行业中位数年薪约20.08万，75%从业者低于25.38万，90%低于31.58万，HR可将中位数作为薪资定位基准，老板需参考分位数调整薪酬策略，打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 低经验群体占比极小（1年以内1%、1-3年3%），但1-3年经验者平均月薪达15400元，HR需关注新手培养的门槛与成长路径，打工者可了解入门后薪资快速提升的可能性。
- 10年以上工作经验者占比2%，平均月薪17372元，为薪资最高区间，老板可通过该区间薪资吸引资深人才，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的价值。
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