职位类别 采购/贸易 > 采购
采购总监
地区
西安
平均月薪 约￥167,316/年
￥13,943
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.60万 | 25% |
| 年薪11.60-15.19万 | 24% |
| 年薪15.19-19.06万 | 19% |
| 年薪19.06-22.96万 | 13% |
| 年薪>22.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,725 |
| 1-3年 | 2% | ￥9,546 |
| 3-5年 | 31% | ￥13,544 |
| 5-10年 | 64% | ￥14,477 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,018 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥94,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥120,098/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥155,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥251,533/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，近五成采购总监年薪在15.19万以下，顶部17%超过22.96万，HR需制定差异化薪资策略（如核心岗位匹配顶部薪资），老板需关注顶部人才薪资竞争力以保留关键员工。
- 5-10年经验群体占比最高（64%）且平均月薪1.45万，3-5年占31%且薪资1.35万，两者合计95%为核心群体，HR招聘时需重点锁定3-10年经验候选人，打工者可通过积累该区间经验进入核心薪资层。
- 年龄结构以25-39岁为主（占71%），其中30-39岁占49%，处于职业黄金期，HR需维护年龄结构稳定性，老板可优化晋升通道延长核心员工职业周期。
- 薪资分位数显示，中位数15.54万、75分位20万、90分位25万，打工者可将75分位作为中期目标，HR可将分位数作为薪资调整标准，老板需关注高分位薪资与企业效益匹配度。
- 10年以上经验占1%但薪资最高（1.7万），说明长期经验价值，打工者需重视职业深耕，HR可设计 retention 方案（如股权激励），老板需认可资深员工贡献避免流失。
- 1年以内及1-3年经验各占2%且薪资低（8725、9546），岗位对经验要求高，HR需严格筛选经验门槛，打工者需积累3年以上经验，老板可通过内部培养（如采购经理晋升）填补空缺。
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