职位类别 采购/贸易 > 采购
招标专员
地区
西安
平均月薪 约￥53,856/年
￥4,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.13万 | 23% |
| 年薪4.13-4.95万 | 28% |
| 年薪4.95-6.10万 | 21% |
| 年薪6.10-7.34万 | 10% |
| 年薪>7.34万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,813 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,032 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,732 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,900 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥38,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,712/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：23%年薪低于4.13万，28%在4.13-4.95万，超五成员工处于基层薪资区间，HR需关注基层薪资竞争力，老板需确保基层薪资合理以维持团队稳定。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验占比58%（团队主力），平均月薪4032；3-5年占33%，月薪4732；5年以上经验占比低但薪资跳跃增长（5-10年6900、10年以上7574），HR需关注高经验员工留存，老板需为核心经验员工提供匹配薪资，打工者需重视经验积累。
- 团队年轻化特征明显：24岁以下占45%，25-29岁占32%，超七成员工为青年群体，HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需考虑年轻团队流动性风险，打工者（青年）可关注团队成长空间。
- 薪资分布右偏：中位数年薪4.87万（50%员工低于此），平均年薪5.39万，少数人拿高薪资（15%超7.34万），HR需优化薪资结构避免两极分化，老板需为高绩效/高经验员工提供激励，打工者可通过提升经验/绩效进入高薪资区间。
- 经验门槛清晰：1年以内经验占比0%，说明职位对经验有要求（不招应届生或应届生难进入），HR需明确招聘要求（如是否培养应届生），老板需考虑团队新鲜血液补充，打工者（应届生）需先积累经验再申请。
- 当地市场适配性：西安招标专员平均月薪4488，需结合本地市场判断合理性，HR需做本地调研，老板需确保薪资符合西安市场以吸引人才，打工者可参考本地薪资定位自身价值。
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