职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
西安
平均月薪 约￥143,796/年
￥11,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.12万 | 26% |
| 年薪10.12-13.32万 | 28% |
| 年薪13.32-16.83万 | 17% |
| 年薪16.83-20.31万 | 10% |
| 年薪>20.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,428 |
| 1-3年 | 27% | ￥7,981 |
| 3-5年 | 58% | ￥10,032 |
| 5-10年 | 15% | ￥13,619 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,037/年
- 📊 25%分位薪资：约￥103,738/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥176,120/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,648/年
主要发现
- 岗位核心经验群体为3-5年（占比58%），平均月薪10032元，是企业人才队伍的主要构成。HR需重点维护该群体薪资竞争力，老板需关注其成本效益，打工者可将此阶段作为职业成长关键目标。
- 薪资分布中间集中（10.12-13.32万占28%）、两端分散（>20.31万占16%、<10.12万占26%）。HR可设计分层薪资体系，老板需平衡中间层稳定性与高收入层激励性，打工者可明确自身薪资梯队及提升方向。
- 年龄结构高度年轻化（24-29岁占65%）。HR需优化年轻人才招聘培养策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者可把握年轻群体为主的晋升机会。
- 薪资分位数显示，中位数13.43万/年、75分位17.61万/年、90分位22.36万/年。HR可作为薪资定级参考，老板需明确高绩效员工薪资门槛，打工者可将分位数作为薪资谈判与发展目标。
- 经验与薪资正相关（1-3年7981元、3-5年10032元、5-10年13619元）。HR需设计经验挂钩的薪资增长机制，老板需认可经验价值，打工者需重视经验积累提升薪资。
- 西安地区平均月薪11983元，需结合当地生活成本与行业水平判断合理性。HR需确保薪资与地区竞争力匹配，老板需控制人力成本，打工者可评估薪资是否满足生活需求。
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