职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
保定
平均月薪 约￥96,732/年
￥8,061
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.36万 | 30% |
| 年薪7.36-9.26万 | 27% |
| 年薪9.26-11.53万 | 18% |
| 年薪11.53-13.89万 | 9% |
| 年薪>13.89万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,676 |
| 1-3年 | 10% | ￥6,012 |
| 3-5年 | 72% | ￥6,774 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,120 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,742 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,270/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,298/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,337/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪低于9.26万的从业者占比57%，超过13.89万的为12%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占72%），平均月薪6774元；5-10年经验者薪资大幅提升至9120元（占17%），10年以上经验者薪资达11742元（占1%），HR需重点保留核心经验群体，老板需设计经验导向激励机制，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占36%，30岁以上仅4%，HR需加强年轻员工培养留存，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可把握新人需求但需规划长期发展。
- 薪资分位数差异显著，中位数年薪约9.5万，75分位约12</think>1. 薪资分布集中于中低区间，年薪低于9.26万的从业者占比57%，超过13.89万的为12%，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需平衡基础薪资成本与人才吸引，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占72%），平均月薪6774元；5-10年经验者薪资大幅提升至9120元（占17%），10年以上经验者薪资达11742元（占1%），HR需重点保留核心经验群体，老板需设计经验导向激励机制，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占60%，25-29岁占36%，30岁以上仅4%，HR需加强年轻员工培养留存，老板需关注团队稳定性，打工者（年轻人）可把握新人需求但需规划长期发展。
- 薪资分位数差异显著，中位数年薪约9.5万，75分位约12.1万，90分位约15.2万，头部10%薪资显著高于中位数，HR需确保高绩效员工薪资竞争力，老板需建立差异化薪资体系，打工者需了解绩效或晋升对薪资的影响。
- 1年以内经验者占比0%，可能反映企业更倾向于招聘有经验员工或新人留存率低，HR需评估招聘策略，老板需考虑人才梯队建设，打工者（新人）需提前积累相关经验。
- 保定地区平均月薪8061元，需结合当地经济水平评估竞争力，HR需对标本地同行业薪资，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需考虑生活成本与薪资匹配度。
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