职位类别 生产制造 > 汽车制造
动力系统工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥113,232/年
￥9,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.76万 | 18% |
| 年薪8.76-10.62万 | 25% |
| 年薪10.62-13.03万 | 24% |
| 年薪13.03-15.32万 | 15% |
| 年薪>15.32万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,366 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,022 |
| 3-5年 | 48% | ￥12,802 |
| 5-10年 | 25% | ￥15,087 |
| 10年以上 | 4% | ￥18,968 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,650/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥112,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥137,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,412/年
主要发现
- 薪资集中在中区间：烟台动力系统工程师年薪8.76-13.03万占比49%，为多数从业者的薪资范围，HR可将此作为招聘薪资谈判的核心区间，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验群体占比最高（48%），平均月薪12802元，较1-3年经验者（9022元）高41.9%；5-10年及以上经验者薪资持续攀升（15087元、18968元），说明经验积累是薪资增长的关键，HR需匹配经验要求，老板需设计经验挂钩的薪资结构，打工者需注重经验提升。
- 高薪资群体有明确标准：年薪>15.32万占比15%，对应行业90分位薪资165412元，即top10%从业者可达到16.5万以上年薪，此为核心人才薪资门槛，HR需为资深者提供竞争力薪资，老板需关注核心人才保留，打工者可将进入top10%作为目标。
- 低薪资群体占比18%：年薪<8.76万对应行业10分位薪资74650元，说明新人或经验不足者薪资较低，HR招聘新人时可参考此区间设定起薪，打工者刚入行需合理预期起步薪资，老板需确保新人薪资符合市场水平。
- 薪资分布对称：平均月薪9436元与中位数薪资（约9364元/月）接近，说明薪资无极端值拉偏，HR和老板可通过平均与中位数结合判断整体薪资合理性，打工者可通过中位数快速了解行业中等水平。
- 3-5年经验是核心需求：该经验段占比48%，为职位主要构成群体，说明企业对成熟员工需求最大，HR需重点挖掘培养此阶段人才，老板需稳定该群体薪资和发展空间，打工者需重视此阶段能力提升。
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