职位类别 生产制造 > 汽车制造
内外饰设计工程师
地区
烟台
平均月薪 约￥95,748/年
￥7,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.42万 | 18% |
| 年薪7.42-8.89万 | 25% |
| 年薪8.89-10.84万 | 24% |
| 年薪10.84-12.71万 | 15% |
| 年薪>12.71万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,081 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,754 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,994 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,185 |
| 10年以上 | 2% | ￥14,536 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 75% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,314/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,843/年
- 📊 75%分位薪资：约￥115,790/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,151/年
主要发现
- 基层员工（1-3年经验）占比达59%且薪资接近平均水平（7754元/月），需关注其薪资竞争力与稳定性，避免核心执行层人才流失。
- 团队极端年轻化（24-29岁占95%，30岁以上为0%），需关注人才梯队搭建，防范资深经验人才断层风险。
- 低薪段（年薪<7.42万）占18%，而中位数为93843元，需关注低薪群体的绩效或岗位匹配度，避免薪资与价值不匹配影响团队士气。
- 不同经验段薪资涨幅差异明显（3-5年涨29%、5-10年涨12%、10年以上涨30%），需优化各阶段激励策略——3-5年强化薪资激励保留成长型人才，5-10年补充非薪资激励（如晋升）弥补涨幅放缓，10年以上提升资深员工薪资竞争力（因占比仅2%）。
- 薪资跨度较大（10%分位5243元/月、90%分位11596元/月），需关注薪资公平性，明确分级标准，避免相同能力/经验员工薪资差距过大引发内部矛盾。
- 1年以内经验员工占比为0%，需关注应届生招聘与培养体系，缺乏新鲜血液可能影响团队长期人才供给。
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